NSBO представляет собой объединение политработников NSDAP в DAF.

Национал-социалистическая организация рабочей ячейки выполняет функции организатора Немецкого трудового фронта.

Задачи и компетенция NSBO перешли к Немецкому трудовому фронту.

Политработники, откомандированные NSBO в Немецкий трудовой фронт, осуществляют мировоззренческую ориентацию Немецкого трудового фронта в духе национал-социалистической идеи.

§2

§4

Он назначает и снимает остальных руководителей Немецкого трудового фронта.

Таковыми должны назначаться в первую очередь члены таких подразделений NSDAP как NSBO и NS-Hago, затем - члены SA и SS.

§5

Территориальное деление Немецкого трудового фронта соответствует территориальному делению NSDAP.

Для профессионального деления Немецкого трудового фронта руководством является поставленная в программе NSDAP цель органичного порядка.

Территориальное и профессиональное деление Немецкого трудового фронта определяется начальником штаба партийной организации и публикуется в служебной книге Немецкого трудового фронта.

§6

Ведение кассы Немецкого трудового фронта подлежит, согласно первому распоряжению по выполнению закона об обеспечении единства партии и государства от 23 марта 1934 года, контролю казначея NSDAP.

§7

Немецкий трудовой фронт обязан обеспечить трудовой мир созданием у руководителей предприятий понимания обоснованных претензий своих работников, а у тех - понимания положения и возможностей своего предприятия.

DAF имеет задачу найти между справедливыми интересами всех участников трудовых споров такой компромисс, который бы соответствовал основным национал-социалистическим положениям и ограничивал бы число случаев, которые по закону от 20 января 1934 г. должны передаваться для решения в компетентные государственные органы.

Необходимое для такого компромисса представительство всех участников является исключительно делом Немецкого трудового фронта. Образование других организаций или их деятельность в этой области недопустимы.

§8

Немецкий трудовой фронт является основной базой для национал-социалистического общества «Сила через радость».

Немецкий трудовой фронт обязан заботиться о профессиональном обучении трудящихся.

Он должен также решать задачи, переданные ему законом от 20 января 1934 г.

§9

Имущество упомянутых в § 1 настоящего распоряжения бывших организаций, включая их вспомогательные и замещающие организации, управления имуществом и хозяйственные организации, составляет имущество Немецкого трудового фронта. Это состояние является основой для организации взаимопомощи Немецкого трудового фронта.

Благодаря организации взаимопомощи Немецкого трудового фронта каждому его члену должно быть обеспечено поддержание его существования в случае необходимости с тем, чтобы устранить препятствия для продвижения наиболее способных представителей из народа или помочь им по возможности в самостоятельном существовании на собственной земле.

§10

Мое распоряжение от 24 октября 1934 года о Немецком трудовом фронте в этом отношении изменяется таким образом, что § 4 получает следующую редакцию:

Руководство Немецким трудовым фронтом осуществляет NSDAP.

Непосредственно руководит Немецким трудовым фронтом партийный руководитель рейха по организационным вопросам. Он назначается фюрером и рейхсканцлером.

В свою очередь он назначает и снимает остальных деятелей Немецкого трудового фронта.

Таковыми должны назначаться в первую очередь члены входящих в NSDAP подразделений NSBO и NS-Hago, затем члены SA и SS.

Далее: в § 5, абзац 3, выражение «начальник штаба РО» заменяется -«партийный руководитель рейха по организационным вопросам».

После того, как при помощи национал-социализма многим партиям и их разлагающей деятельности был положен конец, между трудящимися немцами исчезнуть должны были также групповой эгоизм и обусловленная им классовая борьба в образе боевых формирований и профсоюзов.

Основанная на принципе «общественная польза выше личной», была создана новая национал-социалистическая общественная организация

Место классовой борьбы заняло народное единство. В Немецком трудовом фронте это народное единство находит свое зримое проявление через объединение трудящихся немцев лба и кулака.

Целью Немецкого трудового фронта является образование эффективного народного сообщества на основе и достижений всех трудящихся немцев. Немецкий трудовой фронт должен заботиться о том, чтобы каждый человек мог занять свое место в экономической жизни нации, в ее духовной и физической деятельности, которая сделает его способным на высшее достижение и тем самым обеспечит максимальную пользу для народа.

Руководство Немецким трудовым фронтом осуществляет NSDAP. Партийный руководитель рейха по организационным вопросам является руководителем Немецкого трудового фронта. Он назначается фюрером и несет перед ним личную ответственность.

Территориальная структура Немецкого трудового фронта соответствует территориальной структуре NSDAP.

Для профессионального деления Немецкого трудового фронта определяющей является поставленная в программе NSDAP цель органичного порядка.

Территориальная и профессиональное деление Немецкого трудового фронта определяется партийным руководителем рейха по организационным вопросам.

Управление финансами Немецкого трудового фронта подлежит согласно первому распоряжению по осуществлению закона об обеспечении единства партии и государства от 23 марта 1934 г. контролю со стороны казначея NSDAP.

Задачами Немецкого трудового фронта в плане выполнения предписания фюрера и рейхсканцлера от 24 октября 1934 г. и закона об упорядочении национальной работы от 20.01.34 являются:

a) мировоззренческое воспитание всех членов DAF в духе национал-социализма;

b) рабочее и социально-правовое руководство всеми членами DAF;

c) их профессиональное воспитание и укрепление;

d) в качестве национал-социалистического сообщества, основанного на принципе «Общественная польза выше личной» поддерживать в рамках своих возможностей существование своих членов в случае нужды и давать способным личностям возможность продвижения по службе;

e) общественно-производственное руководство своими членами путем создания социального равенства в сотрудничестве с организацией промышленного хозяйства и лицом, ответственным за работу;

f) организация досуга при помощи NS-общества «Сила через радость» в DAF;

g) социальное руководство всеми немцами рейха за рубежом в рамках законодательных правил, действующих в принимающей стране;

h) другие задачи, поставленные фюрером и рейхсканцлером Адольфом Гитлером перед DAF.

(Лейпцигское соглашение от 21 марта 1935 года) (см. раздел 5, с. 568)

Исходя из признания того, что хозяйственная и социальная политика неразрывно связаны между собой, было принято Лейпцигское соглашение, которое предусматривает создание социальных и экономико-политических органов моральной ответственности. Их построение и управление входят в задачи Немецкого трудового фронта. Внутри Немецкого трудового фронта органами моральной ответственности руководят управление социальной ответственности и профессиональные управления.

Лейпцигское соглашение не отменяет самостоятельность участвовавших в нем организаций.

На предприятии ответственное лицо Немецкого трудового фронта компетентно по всем вопросам моральной ответственности.

Для всех предприятий, где нет ответственного лица, оно компетентно по всем вопросам моральной ответственности, так как решает для этих предприятий также задачу ответственного лица предприятия.

Оба являются посредниками между руководителем предприятия и его коллективом по всем доведенным до них мировоззренческим, социальным, а также экономико-политическим вопросам.

Совет доверия представляет собой орган моральной ответственности на предприятиях. Он формируется из руководителя предприятия и доверенных лиц коллектива и имеет возможность регулировать сообщество предприятия.

Для регулирования вопросов, выходящих за рамки компетенции предприятия, следует создавать рабочие комиссии, составленные на паритетных началах из руководителей и членов коллектива предприятий, сходных по типу, которые в зависимости от территориальной экономической структуры делятся на главные и подчиненные комиссии.

Рабочая комиссия должна обсуждать вопросы, выходящие за рамки предприятий, в пределах своей профессиональной и территориальной компетенции и указывать рабочей группе целесообразный и соответствующий жизненным интересам путь или направлять предложения по их решению в вышестоящие органы моральной ответственности.

Ответственность за выполнение несет начальник районного или окружного профессионального отдела Немецкого трудового фронта.

В каждом окружном управлении образована рабочая палата, а в каждом экономическом районе - экономическая палата, которые состоят в первом случае из должностных лиц Немецкого трудового фронта соответствующего окружного управления и отдельных лиц, а во втором случае - из руководителей экономических групп.

Из членов рабочих палат и комиссии экономической палаты экономического района составляется рабочий и экономический совет, который должен обсуждать совместно социальные и экономико-политические вопросы. Результаты обсуждения, если они помимо экономического района представляют интерес также и в масштабе рейха, сообщаются рабочей или экономической палате рейха.

Члены рабочей палаты и комиссия экономической палаты объединены в Государственный рабочий и экономический совет Немецкого трудового фронта. Тем самым социальная и экономическая политика получили органическую связь друг с другом, основанную на принципе моральной ответственности. Организации содействуют стремлению к моральной ответственности, государственный посреднический аппарат только при отсутствии единого мнения по социальным вопросам и моральной ответственности в своей области выступает в качестве решающей инстанции.

Целью моральной ответственности является заставить работающих над общей задачей руководителей предприятий и членов коллектива полностью отвечать за свои дела, часто личные, в основном же производственные и выходящие за производственные рамки.

Руководящим органом рейха в Немецком трудовом фронте является центральное бюро с его управлениями и профессиональными управлениями, которые подразделяются на отделы, подотделы, отделы, возглавляемые референтами, отраслевые отделы и вспомогательные отраслевые отделы.

Руководителю Немецкого трудового фронта подчинены созданные в центральном бюро DAF управления.

Руководителю DAF в личном и профессиональном плане помогают: начальник штаба партийного руководителя рейха по организационным вопросам,

далее

который отвечает за делопроизводство в кадровом подразделении DAF.

Адъютантура служит для персональной поддержки руководителя DAF. Первый адъютант или замещающий его второй адъютант обязаны постоянно принимать участие в совещаниях руководителя DAF.

Адъютант обрабатывает персональную почту руководителя DAF. Если она имеет деловое содержание, он направляет ее в компетентные управления и профессиональные управления.

Адъютантуре подчиняются служебные средства транспорта и персональный референт пресс-службы.

Заведующий делопроизводитель DAF осуществляет кроме решения задач адъютантуры обработку служебного информационного листка и прослеживает таким образом вес распоряжения DAF. Другими задачами являются: связь служб DAF со службами, находящимися вне DAF; составление ежемесячных отчетов о деятельности и настроениях, а также разработка сроков командировок руководителей служб; оценка докладных записок и т.п. служб центрального бюро; утверждение заседаний управлений.

1. Осуществление общей переписки с заграницей.

2. Составление программы во время приемов иностранцев и их экскурсионное обслуживание.

3. Разработка участия в международных конгрессах и заседаниях, если имеется деловой интерес участия в них служб DAF.

4. Наблюдение в политическом отношении за иностранным пресс-центром в управлении печати Немецкого трудового фронта. Регулирование общения с иностранными журналистами.

5. Центр связи Немецкого трудового фронта со всеми учреждениями, службами и объединениями, работа которых связана с заграницей.

(включая управление по организационным вопросам NS-общества

«Сила через радость»)

Управление по организационным вопросам является одновременно управлением в рамках службы партийного руководителя рейха по организационным вопросам - главного управления по организационным вопросам.

1. Ориентация и контроль общей организации DAF, включая организацию NS-общества «Сила через радость», в соответствии с директивами партийного руководителя по организационным вопросам и руководством DAF.

2. Единая компетенция по всем вопросам организации территориальных и профессиональных подразделений DAF (включая организацию по вопросам NS-общества «Сила через радость»).

Регулирование вопросов принадлежности предприятий к отдельным профессиональным управлениям.

Выявление случаев пересечения в работе управлений и профессиональных управлений DAF и подчиненных им в профессиональном отношении служб.

Выявление случаев пересечения в работе по организационным вопросам и задачам с организациями и объединениями, стоящими вне DAF.

3. Определение задач и степени компетенции всех работников и работниц управления и специалистов, а также сотрудников Немецкого трудового фронта:

- на предприятии;

- в местном управлении DAF;

- в районном управлении DAF;

- в окружном управлении DAF, а также

- в центральном бюро DAF.

4. Планирование работы организационных служб для всего DAF.

5. Контроль всех письменных материалов по организации Немецкого трудового фронта.

Редакционная коллегия по письменным материалам DAF.

6. Единое унифицированное изготовление графических изображений, иллюстрирующих организацию Немецкого трудового фронта.

Разработка проектов знамен, значков, униформы и т.п. для DAF.

8. Предварительная проверка планов всех мероприятий (выставок, митингов, заседаний) Немецкого трудового фронта.

9. Разработка всех вопросов членства относительно Нюрнбергского законодательства и корпоративно присоединенных к DAF формирований.

10. Включение формирований и организаций в Немецкий трудовой фронт согласно распоряжению фюрера от 24.10.1934 г.

Контроль за деятельностью объединений и формирований при особом учете задач, переданных DAF распоряжением фюрера от 24.10.1934 г.

Управление по кадровым вопросам является одновременно управлением в рамках службы партийного руководителя рейха по организационным вопросам - Главное управление по кадровым вопросам.

1. Ведение всех персональных дел сотрудников центрального бюро DAF.

2. Контроль персональных дел в окружных управлениях в рамках существующего служебного предписания.

3. Инстанция, занимающаяся контролем и рассмотрением жалоб по всем персональным делам.

4. Сотрудничество с Главным управлением NSDAP по кадровым вопросам (Предписание 32/35 управления по кадрам DAF).

Управление «Заводской отряд и обучение» является управлением центрального бюро Немецкого трудового фронта и одновременно управлением в рамках службы партийного руководителя рейха по организационным вопросам - Главного управления по обучению. Компетентность:

В компетенцию управления входит общее обучение в пределах Немецкого трудового фронта и, в частности, воспитание заводских отрядов.

Заводской отряд получает от управления «Заводской отряд и обучение» в центральном бюро общие указания и директивы по воспитанию (ориентация и обучение).

Поскольку заводскому отряду передаются для выполнения задачи, которые входят в профессиональную компетенцию других управлений центрального бюро (национал-социалистическое объединение «Сила через радость», управление по профессиональному воспитанию и руководству предприятием, управление по народному здравоохранению, управление по общежитиям, профессиональное соревнование всех трудящихся немцев между предприятиями за высокие достижения) их разделение осуществляется по согласованию с управлением «Заводской отряд и обучение» в центральном бюро.

Воспитательной работой управления «Заводской отряд и обучение» охватываются все ответственные лица, работники управления и специалисты и работницы управления DAF в центральном бюро и окружных, районных и местных управлениях и предприятиях и руководители и члены заводской группы на предприятиях, а также члены совета доверия рабочей палаты и комиссий, советов и состава суда всех социал-политических подразделений.

Задачи:

Воспитание и обучение, осуществляемые управлением «Заводской отряд и обучение» ориентируется на общие задачи NSDAP и DAF. Они распространяются на политическое формирование воли и передачу профессиональных знаний и охватывают всю трудовую политику на мировоззренческой основе, воспитание характера и выработку солдатской выправки.

Целью обучения в Немецком трудовом фронте является сделать заводские отряды, работников управления и специалисюв и рабошиц управления способными на руководство людьми в трудовой жизни немецкого народа и тем самым осуществить национал-социалистическое единство между производством, достижениями и народом.

Осуществление:

Проводимая управлением «Заводской отряд и обучение» воспитательная работа распространяется на:

a) воспитание и производство.

Оно охватывает коллектив предприятия, включая заводской отряд;

b) обучение в районах.

Оно охватывает основное обучение работников управления и специалистов и работниц управления, а также обучение совета доверия. Проводится она на вечерних курсах, курсах выходного дня и на занятиях в районных школах;

c) обучение в округах.

На основном обучении базируется следующая по высоте ступень: обучение в округе для штабов, ответственных лиц районов и на местах, объединений и проводится в окружных школах DAF;

d) обучение в масштабе рейха.

Обучение в масштабе рейха проводится только в интернатах центров обучения рейха. Высшей ступенью воспитательной работы управления «Заводской отряд и обучение» является обучение в рамках рейха в плане центральной ориентации единства рейха. На курсах для лекторов, на специальных политико-трудовых курсах для штабов, ответственных лиц округов оно включает в себя отбор, а также укрепляет и углубляет обучение в районах и округах.

В рамках обучения в масштабе рейха кроме того проводятся занятия для мастеров заводских отрядов и ответственных лиц на предприятиях, на местах и в районе.

Службы управления «Заводской отряд и обучение»

Для осуществления этих задач управлению «Заводской отряд и обучение» подчинены:

1. Центры обучения DAF.

2. Окружные и районные школы DAF.

3. Отдел «Заводской отряд и обучение» в окружных управлениях и в

свою очередь подчиненные им управления в районах и на местах.

4. Отдел «Заводской отряд и обучение» в профессиональных управлениях центрального бюро и подчиненные им в профессиональном отношении службы в округах и районах.

1. Управление, планирование и надзор в рамках общего обучения в DAF.

2. Составление учебного плана, профессиональное обучение в сотрудничестве с профессиональными управлениями.

3. Постоянная ориентация подчиненных начальников отделов «Заводской отряд и обучение» в профессиональных управлениях центрального бюро и в окружных и районных управлениях DAF.

4. Обучение, ориентация и отбор преподавательских кадров (профессиональные преподавательские кадры в сотрудничестве с профессиональными управлениями).

5. Разработка и издание учебного материала и наглядных пособий (диапозитивы, таблицы и т.п. Оценка специальной литературы, предназначенной для обучения).

6. Проведение учебных занятий в масштабе рейха.

a) ответственное лицо на предприятии руководит в качестве начальника заводским отрядом;

b) заводской отряд существует только на предприятии. Он составляет ядро коллектива предприятия;

c) заводской отряд составляется из ответственных лиц блоков, ячеек и рабочих групп: «Сила через радость», «Профессиональное воспитание», «Охрана труда и народное здравоохранение», «Здоровая жизнь» и образует ударное звено коллектива предприятия.

Этими рабочими группами управляет руководитель звена.

Служба рабочих групп определяется руководителем заводского отряда.

Для воспитания на предприятии руководителю заводского отряда придается мастер заводского отряда.

Ответственным за профессиональную ориентацию ударного звена также является мастер заводского отряда, который руководит работой ударного звена.

За всю работу заводского отряда отвечает ответственное лицо предприятия в качестве руководителя заводского отряда.

2. Сущность и задачи

Заводской отряд представляет собой сосредоточение всех активистских национал-социалистических сил на предприятии. Он является носителем обучения Немецкого трудового фронта и соревнования за трудовые достижения на предприятии.

3. Компетентность

a) принадлежность к заводскому отряду основывается на ;юброволь-ном принципе и предполагает готовность включиться в работу в качестве активного борца за национал-социалистические взгляды;

b) в заводской отряд может быть принят любой член подразделения партии;

c) далее каждый член коллектива предприятия, являющийся членом Немецкого трудового фронта и соответствующий политическим, расовым и медицинским критериям, может быть принят в заводской отряд;

d) вопрос о приеме в заводской отряд решает только ответственное лицо предприятия в качестве руководителя заводского отряда.

4. Использование

a) указания и директивы для введения в действие и использование заводских отрядов, если речь не идет о круге профессиональных задач, поставленных перед заводским отрядом на предприятии, даются руководителем рейха по организационным вопросам или по заданию компетентных и ответственных лиц (в округе, районе или на местах).

Общее введение в действие заводских отрядов входит в компетенцию только указанных ответственных лиц;

b) общие указания и директивы по воспитанию (ориентации и обучению) заводской отряд получает через управление «Заводской отряд и обучение» в центральном бюро. Поскольку заводскому отряду передаются для выполнения задачи, которые входят в профессиональную компетентность других управлений центрального бюро (национал-социалистического общества «Сила через радость», управление по профессиональному воспитанию и руководству предприятием, управление по народному здравоохранению, управление по общежитиям, профессиональное соревнование всех трудящихся немцев, борьба за достижения предприятий), распределение задач осуществляется по согласованию с управлением «Заводской отряд и обучение» в центральном бюро.

В управлениях Немецкого трудового фронта в округе, районе и на местах указания заводским отрядам могут даваться отделами вышеуказанных управлений только через компетентное ответственное лицо в округе, районе или на местах.

(включая отдел печати NS-общества «Сила через радость»)

1. Внутренняя и внешняя форма прессы, издаваемой DAF, включая NS-общества «Сила через радость»).

2. Информирование всей прессы о работе и целях DAF.

3. Ориентация начальника управления печати DAF.

4. Издание «Немецкой рабочей корреспонденции» как специальная служба NSK, издание «Культурной службы» и представительство DAF на ежедневных пресс-конференциях правительства рейха.

5. Издание журналов «Рабочие» («Arbeitertum»), «Строительство» («Aufbau») и «Эстетика работы» (Schonheit der Arbeit»).

6. Сотрудничество с партийной прессой.

(включая управление по пропаганде NS-объединения «Сила через радость»)

Вся пропаганда Немецкого трудового фронта, национал-социалистического общества «Сила через радость» входит в компетенцию только управления по пропаганде DAF.

К сфере деятельности этих служб относятся:

1. Утверждение и (при случае) проведение публичных выставок.

2. Пропагандистская ориентация прессы через управление печати.

3. Использование лекторов и их информирование.

4. Плакаты и их расклеивание.

5. Рекламные проспекты.

6. Радио.

7. Фильмы (собственно фильм, кинохроника, диапозитивы).

Обслуживание членов DAF по всем правовым вопросам, которые касаются трудовых отношений или вытекают из общественно-правового социального страхования или допустимых заменяющих учреждений, а также консультация немецких рабочих по всем вопросам налогового права, касающимся мастера в его профессиональной сфере.

1. Управление и профессиональный контроль всех юридических консультаций в округах и на местах.

2. Профессиональное обучение и информирование юрисконсультов.

3. Представительство по вопросам социального страхования при управлении рейха по страхованию.

Научный институт по труду является научным центром Немецкого трудового фронта.

1. Научное исследование во всех областях, которые непосредственно и опосредованно связаны с трудовой сферой Немецкого трудового фронта.

Исключением являются трудовые сферы управления по техническим наукам и управления по народному здравоохранению.

О существенных результатах проведенных исследований следует каждый раз информировать компетентные по данному кругу задач управления и профессиональные управления.

2. Научная консультация служб DAF.

3. Профессиональный надзор за библиотечным делом DAF.

4. Профессиональный надзор за архивным делом DAF.

5. Руководство и управление центральной библиотекой и центральным архивом DAF.

6. Профессиональный надзор за статистикой DAF.

Управление по техническим наукам в центральном бюро Немецкого трудового фронта является единственной компетентной службой по обработке и утверждению всех возникающих в Немецком трудовом фронте или поставленных перед ним вопросов в области техники.

Только управление имеет право по всем вопросам своей компетентности вступать в контакт с организациями и учреждениями, минуя Немецкий трудовой фронт.

Управление работает над всеми возникающими в рамках его компетенции техническими задачами научного и практического плана. Таковыми среди прочих являются:

1. Рассмотрение и при необходимости практическая экспертиза изобретений и усовершенствований в области техники, а также консультация и поощрение изобретателей.

2. Работа над рабочими и производственно-техническими вопросами, а также экспериментальная проверка и работа над важнейшими вопросами организации труда и производства, особенно работа по вопросам техники безопасности.

3. Консультация всех служб Немецкого трудового фронта, а также членов Немецкого трудового фронта по всем вопросам техники. Выработка позиции по техническим проблемам, разработка заключений.

4. Сотрудничество с организациями и учреждениями, работающими в тех же или аналогичных областях вне Немецкого трудового фронта.

5. Наблюдение за развитием технических профессий в отношении требований по использованию техники.

6. Сотрудничество с управлением по профессиональному воспитанию и руководству производством в области профессионального отбора и развития технических профессий.

7. Издание технического журнала в качестве органа управления Немецкого трудового фронта с целью публикации мнений, заключений, результатов исследований и работы и т.п. управления по техническим наукам, далее контроль прессы DAF относительно технических публикаций, а также сотрудничество в оформлении технической части прессы DAF.

По всем вопросам управление по техническим наукам работает в самом тесном контакте с Главным техническим управлением и Национал-социалистическим союзом немецких техников, задачи которых изложены на с. 318 и далее.

1. Основополагающие вопросы социального руководства и обслуживания.

2. Наблюдение за результатами социального законодательства, его развитие и дальнейшее усовершенствование.

3. Основополагающие вопросы по закону о распорядке работы (AOG) и закону о распорядке работы для общественных предприятий (AOGO), по правам совета доверия, по правам трудового договора и социальных судов чести.

4. Основополагающие вопросы политики оплаты труда, правовые вопросы положений о тарифах и правилах эксплуатации.

5. Вопросы по надомникам и управление расчетными подразделениями.

6. Изобретательское право и защита изобретателей.

7. Разработка основополагающих вопросов по охране труда в сочетании с промышленным контролем, профессиональными товариществами и другими объединениями.

8. Общие вопросы рабочего времени, а также вопросы защиты женщин, детей и инвалидов.

9. Наблюдение за экономическим развитием и его влияние на социально-политические взгляды.

10. Разработка вопросов социального страхования, проявление инициативы и выражение точки зрения по юридическим и производственным мероприятиям.

1. Создание рабочих комиссий.

2. Делопроизводство рабочей палаты рейха и рабочего и экономического совета рейха.

3. Персональный контроль территориальных рабочих палат и управление их работой.

4. Центральная служба по обмену материалами между всеми органами социальной ответственности морального характера и службами DAF.

5. Обобщение и обработка вплоть до принятия решения материалов, если они выходят за пределы компетенции профессионального управления.

6. Контроль профессиональных собраний, задача которых заключается в том, чтобы информировать профессионально заинтересованные коллективы о важнейших социальных проблемах, обсуждаемых в органах социальной ответственности морального характера.

7. Борьба немецких предприятий за достижения (производительность труда) и в связи с этим акция «Красота деревни».

1. Поощрение немецкой системы заселения, обобщение и ориентация всех стремлений селиться не в сельской местности по единым директивам.

2. Проверка всех проектов поселений и консультация проявляющих в этом деле инициативу общин, обществ и отдельных лиц.

3. Ориентация всех служб, занимающихся жилищными вопросами, по директивам управления по жилищным вопросам DAF.

4. Объявление соревнования между поселками - поселковые выставки.

5. Отбор поселенцев. Выдача свидетельств пригодности без выделения жилья в собственность (указ министерства труда рейха от 12.07.1935 г.).

6. Проверка предложений по финансированию, а также планов по застройке и типовых планов; представительство в гражданской комиссии рейха и гражданских комиссиях земель.

7. Осуществление собственных проектов поселений.

8. Проявление инициативы и выражение точки зрения по правовым мероприятиям по жилищным вопросам.

9. Привлечение средств для остаточного финансирования, предоставление средств для первой и второй ипотек путем переговоров со страховыми обществами, банковскими институтами, сберегательными кассами и т.д.

10. Поддержка при привлечении территорий для заселения.

11. Влияние на отделку индивидуальных коттеджей и многоэтажных зданий.

12. Углубление сознания о поселениях при помощи пропагандистских акций.

13. Начальники отделов по жилищным вопросам каждой такой сферы власти при определенных условиях являются одновременно советниками компетентного вышестоящего руководителя (без вытекающего отсюда особого положения в организационном плане).

Другие службы в партии и присоединенных формированиях, которые занимаются вопросами заселения, работают по согласованию с начальником отдела по жилищным вопросам DAF компетентной сферы власти.

Обслуживающая организация: зарегистрированный (e.V.) Немецкий союз поселенцев.

По соглашению между партийным руководителем рейха по организационным вопросам, руководителем DAF и руководителем рейха по делам молодежи от 8.12.1935 г. управление по делам молодежи DAF одновременно представляет собой возглавляемый референтом отдел управления по социальным вопросам в руководстве рейха по делам молодежи. Однако управление подчиняется только руководителю DAF.

1. Организация руководителя и референта по делам молодежи в сотрудничестве с профессиональными управлениями.

2. Объективный контроль работы с молодежью.

3. Помощь в проведении молодежных поездок по изучению экономики.

В задачу управления по женским вопросам входит ориентация работы с женщинами по методам общей работы с женщинами в NSDAP.

1. Ориентация и контроль занимающихся женским вопросом руководительниц профессиональных управлений в отношении обслуживания работающей женщины в социальном и экономическом плане, исходя из сущности женщины.

2. Ориентация и контроль занимающихся женским вопросом руководительниц при обслуживании женщин в плане здравоохранения и гигиены на рабочем месте при особом учете вопросов материнства.

3. Участие в регулировании законов, тарифов, вопросов охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний.

4. Издание директив по составлению состоящих из женщин заводских групп, задачей которых является:

- участие в создании живого производственного объединения путем использования и руководства своими сотрудницами;

- участи в дежурстве по заводу;

- пробуждение культурных сил работающей женщины в рамках предприятия с тем, чтобы направить их на работу и жизнь внутри предприятия и хорошо организовать праздничный вечер.

5. Участие в организации досуга в рамках NSG «Сила через радость».

Проведение и руководство всей работой по профессиональной подготовке согласно § 8 распоряжения фюрера от 24.10.1934 г.

1. Составление необходимых для профессионального воспитания документов по обобщению результатов в науке и практике.

 2. Охват и ориентация привлекаемых для профессионального воспитания преподавательских сил.

3. Контроль и участие в планировании и разработке учебного оборудования.

Выпускается собственный значок за достижения для центров профессионального воспитания.

4. Руководство поощряющим профессиональным воспитанием на предприятиях профессионального воспитания DAF, его административное управление и педагогическое руководство.

5. Профессиональный надзор за всеми учреждениями DAF по профессиональному воспитанию.

6. Способствование производственному воспитанию подрастающего поколения советом и практической поддержкой.

7. Создание и руководство тренировочными молодежными товариществами по всем видам профессий.

Руководство Немецким тренировочным хозяйством.

Подготовка, проведение и подведение итогов по профессиональному соревнованию всех трудящихся немцев.

Профессиональное соревнование всех трудящихся немцев представляет собой акцию, которая проводится совместно Немецким трудовым фронтом и организацией Гитлерюгенд. Руководитель профессионального соревнования всех трудящихся немцев несет ответственность перед руководителем рейха по организационным вопросам и руководителем рейха по делам молодежи.

Профессиональное соревнование всех трудящихся немцев подразделяется при своем проведении на соревнование на местах, в округах и в масштабе рейха.

Результаты профессионального соревнования всех трудящихся немцев обрабатываются при помощи специальной системы для оценки и исследуются по всем существенным профессионально-политическим компонентам достижения. Социально-политические и профессиональные признания этой работы по подведению итогов ставятся на службу профессиональному повышению производительности труда и обслуживанию всех трудящихся.

Профессиональное соревнование всех трудящихся немцев осуществляет отбор лучших по достижениям во всех профессиях из всего числа участников соревнований на местах при помощи соревнования в масштабе округа и рейха, обеспечивает им планомерное профессиональное продвижение и использует их в трудовой жизни в соответствии с их достижениями.

Управление по народному здравоохранению DAF в кадровом союзе подчиняется руководителю Главного управления NSDAP по вопросам здравоохранения.

1. Охрана интересов членов DAF и их родственников в плане народного здравоохранения.

2. Сотрудничество с остальными службами DAF с целью исследования и профилактики профессиональных заболеваний.

3. Просвещение и инструктаж членов DAF по вопросам здорового образа жизни.

4. Обучение и пропаганда по всем вопросам народонаселения и расово-политическим вопросам (в соответствии с задачами расово-политического управления NSDAP).

Они были образованы для создания социального равенства при взаимодействии со здоровой экономической политикой на предприятиях как вертикальное профессиональное подразделение DAF.

В задачу профессиональных управлений входит осуществление руководства предприятием.

Все задачи Немецкого трудового фронта, осуществляемые на предприятиях, должны исходить от компетентного профессионального управления.

В центральном бюро Немецкого трудового фронта имеются следующие профессиональные управления, которым в окружных и районных управлениях подчинены соответствующие профессиональные отделы:

Питание и наслаждение

Текстиль

Одежда и кожа

Строительство

Лесоматериал

Железо и металл

Химия

Печать и бумага

Энергетика - транспорт - управление

Горная промышленность

Банки и страхование

Свободные профессии

Сельское хозяйство

Камень и земля

Немецкая торговля

Немецкое ремесло

Здоровье

1. Политико-трудовое обслуживание всех относящихся к профессиональному управлению производственных объединений.

2. Обеспечение социального мира:

a) достижение справедливого социального равенства в сотрудничестве с управлением центрального бюро DAF и организация промышленной экономики;

b) воспитание производственных объединений в духе социальной ответственности морального плана;

c) проверка производственных порядков и подготовка положения о тарифах;

d) устранение социально-политических разногласий на предприятиях, если внутрипроизводственное регулирование или разъяснения со стороны районного или окружного отдела невозможны;

e) разработка предложений по решению социально-политических вопросов.

3. Укрепление производства:

a) осуществление профессионального воспитания на предприятии;

b) разработка учебного материала;

c) издание профессиональных учебных листков;

d) практическое проведение профессионального соревнования всех трудящихся немцев.

4. Подготовка образцовых предприятий:

a) развитие образцовых национал-социалистических производственных объединений;

b) поощрение агитационной работы в заводских отрядах и на предприятиях;

c) наблюдение за состоянием здравоохранения и мероприятия по охране труда на предприятиях;

d) подготовка соревнования за достижения на немецких предприятиях.

Профессиональные управления, а также профессиональные отделы в округах и районах для осуществления своих задач учредили наряду с профессиональными группами, объединениями специалистов, артелями, отделами - подотделы, отделы, возглавляемые референтами, профессиональные зоны и вспомогательные профессиональные зоны, которые работают в профессиональном плане в рамках своих компетентных управлений центрального бюро.

Профессиональные управления охватывают однотипные предприятия в профессиональных отделах округа (под руководством начальника профессионального отдела округа).

Начальнику профессионального отдела округа подчиняются в профессиональном отношении ответственные лица предприятий, относящихся к его профессиональному отряду.

Все члены предприятия (руководитель предприятия и коллектив) представляют единство предприятия. В политическом и политико-трудовом отношении им руководит ответственное лицо DAF по предприятию.

На всех самостоятельных предприятиях, насчитывающих минимум шесть членов (руководитель предприятия и пять членов коллектива) для социально-политического, организационного и персонального руководства всеми членами предприятия приглашается

На предприятиях, насчитывающих менее шести членов, за социально-политический, организационный и персональный контроль этих предприятий несет личную ответственность и компетентно в вопросах разработки

На всех торговых предприятиях ответственное лицо DAF возлагает эти задачи на

При слишком большом объеме работ ответственное лицо DAF на месте дополнительно дает задание

уполномочивающее их на выполнение полученной работы.

На предприятиях, где членами коллектива являются исключительно женщины, и в качестве ответственного лица DAF должна привлекаться также женщина, ее также называют «ответственное лицо DAF» (она подписывается - Ответственное лицо DAF: фрау ...).

На вспомогательных предприятиях, расположенных вне сферы власти основного предприятия, ответственные лица DAF приглашаются в зависимости от величины вспомогательных предприятий, так же как и на основном предприятии.

Приглашенные на вспомогательные предприятия ответственные лица DAF и их сотрудники в профессиональном отношении подчиняются начальнику профессионального отдела DAF в районе или сотрудникам компетентного по вопросам предприятия начальника профессионального отдела DAF в районе.

1. Кадровые вопросы ответственного лица DAF по предприятию

a) Приглашение:

Ответственное лицо DAF по предприятию по выдержке и достижениям должно быть примером для всех членов предприятия. Оно должно обладать высоким (острым) чувством справедливости и не должно представлять интересы одной стороны.

На должность ответственного лица DAF по предприятию приглашается пригодный к этой роли член партии (отдельный член DAF) из рядов членов DAF на предприятии.

Если на предприятии нет возможности выявить члена партии для выполнения этой задачи, то подходящий член DAF приглашается из рядов членов предприятия.

Ответственное лицо DAF по предприятию должно быть политически надежным и чистокровным немцем.

Ответственное лицо DAF по предприятию приглашается по представлению ответственного лица DAF на месте после его консультаций с руководителем предприятия и по согласованию с компетентным по вопросам предприятия начальником профессионального отдела DAF в районе, ответственным лицом DAF в районе при согласии компетентного руководителя местной группы NSDAP.

Приглашение ответственного лица DAF по предприятию до утверждения ответственным лицом DAF по району является предварительным. О предварительном приглашении ответственного лица DAF по предприятию ответственное лицо DAF по району должно письменно сообщить руководителю предприятия.

b) Утверждение:

Ответственное лицо DAF по предприятию по истечении испытательного срока и предоставлению предписанных персональных документов через три-четыре месяца окончательно утверждается в должности ответственного лица DAF по предприятию.

Об утверждении ответственного лица DAF по предприятию ответственное лицо DAF по району должно письменно сообщить руководителю предприятия.

Если персональные документы представлены не полностью, утверждение откладывается на год.

c) Назначение на должность политработника:

После утверждения ответственное лицо DAF по предприятию, будучи членом партии, согласно рапорту ответственного лица DAF на месте по представлению компетентного руководителя местной группы NSDAP может получить звание руководителя Главного управления местной группы NSDAP, если на предприятие приглашены ответственные лица DAF по производственным ячейкам.

Если ответственные лица DAF по производственным ячейкам не приглашены, ответственное лицо DAF по предприятию может получить звание руководителя службы местной группы NSDAP для политработников.

Назначение на должность политработника осуществляется районным руководителем NSDAP.

Если персональные документы представляются не полностью, выдается временное удостоверение политработника.

d) Присвоение звания службы заводского отряда:

После утверждения ответственному лицу DAF по предприятию по представлению ответственного лица DAF на месте ответственному лицу DAF по области последний присваивает звание службы заводского отряда ответственного лица DAF по предприятию.

e) Отзыв в случаях, не связанных с дисциплинарными вопросами:

Отзыв ответственного лица DAF по предприятию в случаях, не связанных с дисциплинарными вопросами, происходит по инициативе ответственного лица DAF на месте ответственным лицом DAF по району после консультации с начальником профессионального отдела DAF в районе, компетентным по вопросам предприятия, руководителем предприятия и после доклада ответственного лица в районе у руководителя района NSDAP.

Случаями, не связанными с дисциплинарными вопросами, являются, например, сокращение служб, переезд руководителя службы, причины, связанные со здоровьем, доказанная профессиональная непригодность и другие.

Об отзыве ответственного лица DAF по предприятию в случаях, не связанных с вопросами дисциплины, ответственное лицо DAF в районе обязано письменно сообщить руководителю предприятия.

f) Увольнение в отставку:

При увольнении со службы в звании ответственного лица DAF по предприятию в отношении служебного ранга политработника действительны статьи настоящей книги NSDAP по организационным вопросам.

(Политработникам, уволенным с активной службы в отставку в качестве политработников партии с почетом и имеющим заслуги перед движением, сохраняют звание с правом носить униформу со специальными знаками отличия. Сохранение звания для уволенных с активной службы может иметь место только для тех политработников, которые непрерывно в течение шести лет состояли в партии и из них в течение пяти лет активно в ней работали.)

В отношении служебного звания заводского отряда действительны служебные предписания для заводских отрядов DAF.

Необоснованное увольнение со службы считается действием, наносящим вред партии и DAF.

Увольнение в запас ответственного лица DAF по предприятию во всех случаях, связанных с дисциплиной, может обсуждаться в компетентном суде чести и дисциплинарном суде с немедленным воздействием через ответственное лицо DAF на месте с одновременным составлением акта.

Об увольнении в запас ответственного лица DAF по предприятию в связанных с вопросами дисциплины случаях, ответственное лицо DAF в районе должно письменно сообщить руководителю предприятия.

Основаниями для увольнения в запас в случаях, связанных с вопросами дисциплины являются, например: растрата, грубое нарушение дисциплины, нарушение служебной тайны, действия, наносящие вред DAF и предприятию и т.д.

h) Отзыв в случаях, связанных с вопросами дисциплины:

Отзыв ответственного лица DAF но предприятию во всех случаях, связанных с вопросами дисциплины, осуществляется на основании имеющего законную силу приговора суда по вопросам чести и дисциплины DAF или высшего собрания DAF по вопросам чести и дисциплины ответственным лицом DAF в районе.

Об отзыве ответственного лица DAF по предприятию в случаях, связанных с вопросами дисциплины, ответственное лицо DAF в районе обязано письменно сообщить руководителю предприятия.

Отстранение ответственного лица DAF по предприятию от должности политработника во всех случаях, связанных с вопросами дисциплины, осуществляется на основании имеющего законную силу приговора компетентного партийного суда руководителем района NSDAP.

Отстранение ответственного лица DAF от должности руководителя заводского отряда во всех случаях, связанных с вопросами дисциплины, осуществляется на основании имеющего законную силу приговора суда по вопросам чести и дисциплины DAF или высшего собрания DAF по вопросам чести и дисциплины ответственным лицом DAF в районе.

Если необходимое согласие между ответственным лицом DAF на месте и руководителем предприятия или компетентным по вопросам предприятия начальником профессионального отряда DAF в районе не достигается, то основания для приглашения или увольнения в запас, или же отзывы ответственного лица DAF по предприятию в случаях, не связанных с вопросами дисциплины, направляются ответственному лицу DAF по району.

Последний в случае необходимости при согласии районного руководителя NSDAP принимает окончательное решение об отзыве в случаях, не связанных с вопросами дисциплины, а также о восстановлении ответственного лица DAF по предприятию на прежней службе, а в случаях, связанных с вопросами дисциплины, согласно имеющему законную силу приговора суда по вопросам чести и дисциплины DAF или высшего собрания DAF по вопросам чести и дисциплины.

Ответственное лицо DAF подчиняется в дисциплинарном отношении ответственному лицу DAF на месте, а в профессиональном отношении - начальнику профессионального отдела DAF в районе.

Расхождения во мнениях профессионального плана между ответственным лицом DAF по предприятию и ответственным лицом DAF на месте должны представляться на рассмотрение ответственному лицу DAF по району. Последний принимает окончательное решение после консультаций с начальником профессионального отдела DAF в районе, компетентным по вопросам предприятия, если по указанию профессионального управления не потребуется утверждения компетентным профессиональным отделом округа.

о) Замещение:

Ответственное лицо DAF заместителя как правило не имеет (кроме заместителя по вопросам общества «Сила через радость» (KdF), однако, он должен время от времени при необходимости (отпуск, болезнь) поручать роль заместителя дежурному сотруднику своей сферы деятельности.

р) Кадровое объединение:

Ответственное лицо DAF по предприятию в кадровом объединении является ответственным лицом NSBO.

Если нет подходящих сотрудников, профессионального руководителя предприятия от DAF, руководителя предприятия по делам молодежи от DAF, заместителя ответственного лица DAF на предприятии по вопросам общества «Сила через радость» (работник управления предприятия), руководителя DAF по вопросам охраны труда и т.п., ответственное лицо DAF по предприятию берет на себя также круг задач по DAF отсутствующих, но предусмотренных по плану сотрудников.

Пример:

Руководитель DAF по вопросам охраны труда приглашается на предприятия с минимум шестью сотрудниками. Если на маленьком предприятии кроме ответственного лица DAF по предприятию нет работника, подходящего для разработки вопросов охраны труда, ответственное лицо DAF по предприятию принимает на себя управление руководителя DAF по вопросам охраны труда в кадровом объединении.

На предприятиях с малым количеством членов коллектива и при недостатке подходящих сотрудников, ответственное лицо DAF по предприятию само разрабатывает весь круг задач, предусмотренных для его сотрудников, и все задачи DAF, которые для сотрудников не предусмотрены.

2. Компетентность а) Ответственность:

В компетентность ответственного лица DAF по предприятию входит все предприятие, к которому он принадлежит.

При этом должность ответственного лица DAF должна быть закреплена у руководителя предприятия точно так же как должность ротного фельдфебеля у ротного командира.

b) Юридическая консультация:

Если ответственное лицо DAF по предприятию не может решить внутри предприятия правовые вопросы труда члена коллектива предприятия, ответственное лицо DAF по предприятию направляет члена коллектива предприятия с выпиской соответствующего письменного утверждения к делопроизводителю юридической консультации компетентного по делам предприятия профессионального отдела DAF в районе.

c) Порядки на предприятии:

Как уполномоченный NSDAP он должен со своей стороны заботиться о том, чтобы дух порядка на предприятии всегда соответствовал национал-социалистическому устремлению.

d) Главный уполномоченный предприятия по несчастным случаям (руководитель DAF по охране труда).

По назначаемой кандидатуре руководитель предприятия и ответственное лицо DAF по предприятию должны иметь единое мнение. Назначение уполномоченных предприятия по несчастным случаям должно осуществляться по согласованию с ответственным лицом DAF и главным уполномоченным предприятия по несчастным случаям.

e) Исследования на предприятии:

Служащие профессиональных товариществ по техническому надзору также должны поддерживать контакт с ответственным лицом DAF по предприятию перед инспекцией

предприятия.

f) Инспекция предприятий, посещение предприятий:

При инспекции предприятий со стороны ответственного лица района, округа или руководителя профессионального управления DAF так же как и при проверке предприятий уполномоченным DAF по посещению предприятий следует привлекать ответственное лицо DAF по предприятию.

g) Внепроизводственные вопросы:

Ответственное лицо DAF по предприятию направляет членов коллектива предприятия по вопросам и нуждам, лежащим вне интересов производственного коллектива, к ответственному лицу от DAF их улицы, компетентному по вопросам их жилого района.

Ответственное лицо DAF по предприятию имеет право делать предложения по приглашению и отзыву руководителей и специалистов DAF, а также руководящих сотрудниц его штаба, и отбирать членов заводского отряда. Ответственное лицо DAF по предприятию перед подачей предложения связывается с руководителем предприятия с тем, чтобы получить необходимое согласие. Если необходимое соглашение между соответственным лицом DAF по предприятию и руководителем предприятия по кандидатуре приглашаемого руководителя, специалиста или руководящей сотрудницы DAF не достигается, окончательное решение принимает ответственное лицо DAF по району.

i) Ответственное лицо DAF должно далее выполнять переданные или предназначенные для него предписания по правовым вопросам.

Целью ответственного лица DAF по предприятию должно быть достижение путем соответствующего воздействия и при поддержке руководителя предприятия того, чтобы предприятие стало «образцовым». В его заботу входит установление справедливого социального равенства для создания мирной обстановки в работе.

Ответственные лица DAF по предприятию, которые не являются уполномоченными (доверенными лицами), благодаря своему управлению должны принимать участие в советах доверия. При этом они не имеют права голоса.

a) Дух товарищества - сила труда:

Ответственное лицо DAF по предприятию заботится путем мировоззренческой ориентации и воздействия на членов коллектива предприятия о том, чтобы дух содружества и товарищества на предприятии поддерживался и поощрялся как первая из национал-социалистических предпосылок. Он является хранителем национал-социалистического принципа, заключающегося в том, что предприятие представляет собой нерушимое единство, и в том, что привлечение рабочей силы и забота о ней являются предпосылками для процветания и прогрессивного развития предприятия.

b) Все члены коллектива предприятия - члены DAF:

Ответственное лицо DAF по предприятию заботится о том, чтобы все товарищи из народа, относящиеся к коллективу его предприятия, которые могут быть приняты в Немецкий трудовой фронт, получили информацию о задачах и целях Немецкого трудового фронта и стали его членами.

c) Всегда иметь информацию:

Ответственное лицо DAF по предприятию должно постоянно иметь информацию о всех постановлениях и мероприятиях Немецкого трудового фронта, чтобы всегда иметь возможность давать советы и оказывать помощь.

d) Сотрудничество с руководителем предприятия:

Ответственное лицо DAF по предприятию должно держать руководителя предприятия постоянно в курсе всех социальных вопросов на предприятии; точно так же руководитель предприятия должен информировать ответственное лицо DAF по предприятию по всем вопросам социального и экономического плана, оказывающим какое-либо влияние на предприятие.

Делом чести для ответственного лица DAF по предприятию должно быть то, что он является лучшим сотрудником предприятия и по своей работе и по достижениям служит примером всем сотрудникам предприятия.

e) Ответы на вопросы:

Ответственное лицо DAF по предприятию отвечает на вопросы членов коллектива предприятия только в том случае, если он точно может на них ответить, в противном случае он направляет их для ответа через ответственное лицо на месте начальнику профессионального отдела DAF в районе, компетентному по вопросам предприятия.

f) Консультация по жилищным вопросам:

Ответственное лицо DAF по предприятию должно в сотрудничестве с референтом по социальной ответственности в моральном плане и по организации компетентного по вопросам предприятия профессионального отдела DAF в районе знакомить членов коллектива предприятия с жилищной программой Немецкого трудового фронта и консультировать их в этом плане.

g) Представление отчета:

Ответственное лицо DAF по предприятию несет ответственность за проведение работ, порученных ему компетентным ответственным лицом DAF по району и начальником профессионального отдела DAF, компетентным по вопросам предприятия. Оно должно постоянно, без напоминания и регулярно устно информировать ответственное лицо DAF на месте о своей деятельности. Кроме того ответственное лицо DAF по предприятию представляет по запросу письменный отчет своему компетентному ответственному лицу DAF на месте для передачи его начальнику профессионального отдела DAF в районе, компетентному по вопросам предприятия.

h) Участие в совещаниях:

Ответственное лицо DAF по предприятию принимает участие в регулярных или чрезвычайных совещаниях, которые созываются руководителем местной группы NSDAP или ответственным лицом DAF на месте и начальником профессионального отдела DAF в районе, компетентным по вопросам предприятия.

i) Производственный плакат:

Ответственное лицо DAF по предприятию несет ответственность за вывешивание производственных плакатов и объявлений DAF.

k) Сбор взносов:

Ответственное лицо DAF по предприятию помогает в консультативном плане компетентной расчетной службе (бухгалтерии) своего предприятия по всем вопросам отчислений и поступлений средств.

На предприятиях, где сбор средств в кассу DAF осуществляется не через бюро по заработной плате или руководителя предприятия, он осуществляется согласно предписаниям руководителя DAF по профессиональным вопросам в масштабе рейха через ответственное лицо DAF по предприятию (при наличии - через членов производственных ячеек и блоков DAF).

Ответственное лицо DAF по предприятию ведет на предприятиях, состав которых насчитывает до тридцати человек, в качестве постоянной документации по своей работе запись адресов и важнейших данных о всех работающих на данном предприятии товарищах из народа в виде каталожной карточки или списка.

Ответственное лицо DAF по предприятию ведет далее на предприятиях, состав которых насчитывает до тридцати человек, документацию о численности состава своего предприятия отдельно по следующим разделам:

Сообщение дается по запросу ответственного лица DAF на месте.

На предприятиях от тридцати человек и выше ответственное лицо DAF по предприятию в качестве документации по своей работе ведет только список имен и адресов подчиненных ему руководителей производственных ячеек и блоков DAF, а также всех сотрудников (в своем штабе), а кроме того документацию о численности блоков и, возможно, в виде  каталожной карточки или списка. (Имена членов коллектива в этом случае записываются компетентными руководителями блока на предприятии).

Ответственное лицо DAF несег ответственность за то, чтобы его сотрудники четко знали возложенные на них задачи и надлежащим образом их выполняли.

а) Дополнительное профессиональное воспитание:

Ответственное лицо DAF по предприятию указывает членам коллектива предприятия на значение для их интересов постоянного профессионального обучения.

b) «Сила через радость».

Ответственное лицо DAF по предприятию заботится об участии членов коллектива предприятия в мероприятиях общества «Сила через радость» (KdF) и загрузке ее учреждений.

Он несет, в частности, ответственность за организуемые на предприятии такие мероприятия KdF, как оформление праздничных вечеров, экскурсии и походы членов коллектива предприятия, заводские концерты, радиопередачи, выставки, связанные с производством, спортивные курсы, спортивные мероприятия и т.п.

На всех предприятиях, насчитывающих как правило минимум двадцать членов коллектива, он привлекает для поддержки и консультации представителя по вопросам общества «Сила через радость» - заместителя ответственного лица DAF на предприятии по вопросам общества «Сила через радость», который решает эти задачи по его заданию.

c) Эстетика труда:

Он должен воспитывать членов коллектива предприятия в этом духе. На всех предприятиях, насчитывающих как минимум двадцать членов коллектива, ответственное лицо DAF по предприятию поручает разработку круга задач «Эстетики труда» заместителю ответственного лица DAF на предприятии по вопросам общества «Сила через радость». На предприятиях, насчитывающих как правило минимум тридцать членов коллектива, для решения этих задач привлекается референт предприятия по вопросам общества «Сила через радость».

d) Заводской журнал, заводская библиотека:

Ответсвенное лицо DAF по предприятию проявляет инициативу - если для этого созданы предварительные условия - по изданию заводского журнала и активно работает над его созданием.

Он заботится о пополнении фонда и обслуживании заводской библиотеки.

Он поощряет мероприятия по делу Немецкого народного образования.

На предприятиях, насчитывающих более трехсот членов коллектива, для разработки этих задач привлекается специалист DAF, ответственный за народное образование.

e) Спорт на предприятии:

Ответственное лицо DAF по предприятию способствует спортивному оздоровлению коллектива предприятия.

На предприятия, насчитывающие как минимум шесть членов коллектива, ответственное лицо DAF по предприятию может привлекать для консультации и организации спорта специалиста DAF по спорту.

f) Рабочая молодежь:

Ответственное лицо DAF по предприятию руководит всем мужским составом молодых членов коллектива (до 21 года включительно) в политическом, социальном и профессиональном плане. Если на предприятии работают по крайней мере пять молодых мужчин, для консультации ответственного лица DAF по предприятию и по его заданию для разработки вопросов работы с молодежью привлекается специалист DAF по делам рабочей молодежи.

Для консультации ответственного лица DAF на предприятии по всем вопросам, касающимся молодежи женского пола, и для разработки соответствующих задач по заданию ответственного лица DAF по предприятию специалистка DAF по делам рабочей молодежи привлекается в том случае, если в коллективе предприятия есть по крайней мере пять молодых женщин.

Если в коллективе предприятия меньше пяти молодых мужчин и меньше пяти молодых женщин, но всего пять молодых членов коллектива, то для консультации и поддержки ответственного лица DAF по предприятию привлекается специалист DAF по делам рабочей молодежи.

g) Контроль за подготовкой учеников:

Ответственное лицо DAF по предприятию обращает особое внимание на процесс подготовки учеников на предприятии. Оно разделяет ответственность за то, чтобы на его предприятии подготовка учеников проводилась в национал-социалистическом духе (учебные мастерские, учебные уголки).

Если привлечены руководитель предприятия по профессиональным вопросам от DAF и руководитель предприятия от DAF по делам молодежи (или руководитель рабочей молодежи в DAF), они привлекаются ответственным лицом DAF по предприятию для консультации и получают указание по разработке задач, входящих в их компетенцию.

Ответственное лицо DAF по предприятию заботится о самом тесном сотрудничестве с руководителем предприятия об эффективной профилактике несчастных случаев и травматизма. Он указывает прежде всего членам коллектива предприятия на значение этого вопроса.

Руководителю DAF по охране труда (в кадровом подразделении главному уполномоченному по несчастным случаям) подчиняются в зависимости от величины предприятия, объема накопившейся работы и профессиональной пригодности имеющихся там мужчин сотрудники (в кадровых подразделениях уполномоченные по несчастным случаям).

Ответственное лицо DAF по предприятию заботится о достойном проведении производственных смотров. На

предприятиях, где есть заводской отряд, он привлекается ответственным лицом DAF по предприятию к организации производственных смотров.

1. Руководители производственных блоков DAF (на предприятиях, насчитывающих более тридцати человек).

2. Руководители производственных ячеек DAF (на предприятиях, имеющих более двух производственных ячеек).

3. Руководитель DAF по профессиональным вопросам на предприятии (на предприятиях, где имеется или может быть создана рабочая группа по профессиональному воспитанию заводского отряда).

4. Руководитель DAF на предприятии по проблемам здоровья

(на предприятиях, где имеется или может быть создана рабочая группа по проблемам здоровья в заводском отряде предприятия).

5. Руководитель DAF по делам молодежи на предприятии

(на предприятиях, где работают по крайней мере пять молодых людей мужского пола) и руководительница DAF по делам молодежи на предприятии (на предприятиях, где работают по крайней мере пять представительниц молодежи).

6. Руководительница DAF на предприятии по женским вопросам (на предприятиях, где имеется по крайней мере шесть работающих женщин).

7. Заместитель ответственного лица DAF на предприятии по вопросам общества «Сила через радость» (KdF) (специалист по производству) (на предприятиях, где работают по крайней мере двадцать членов коллектива предприятия).

8. Специалист по спортивным делам на предприятии (на предприятиях, где работают по крайней мере шесть членов коллектива предприятия* с тренерами DAF (на предприятиях, где могут быть образованы тренировочные объединения) и

* На предприятиях, где имеется по крайней мере двадцать членов коллектива, специалист DAF по спортивным делам на предприятии подчиняется в дисциплинарном отношении через заместителя руководителя DAF по вопросам общества «Сила через радость» (специалиста по производственным вопросам) ответственному лицу

специалистами DAF по соревнованиям (на предприятиях, где могут быть образованы объединения по соревнованию).

9. Руководитель DAF по вопросам охраны труда на предприятии (в кадровом подразделении главный уполномоченный по несчастным случаям) (на предприятиях, где работают по крайней мере шесть человек).

Руководителю DAF по вопросам охраны труда (в кадровом подразделении главному уполномоченному по несчастным случаям) подчиняются в зависимости от типа и величины предприятия и от объема накопившихся задач сотрудники (в кадровом подразделении уполномоченные по несчастным случаям).

Если это целесообразно, ответственное лицо DAF по предприятию может по согласованию с ответственным лицом DAF на месте предоставить разрабатывать эти группы задач в соответствующих кадровых подразделениях.

. По возможности всякой переписки (за исключением необходимых донесений) следует избегать. Возникающие вопросы следует выяснять при устных переговорах с ответственным лицом DAF на месте (или руководителем DAF на месте по вопросам торговли или же мастером DAF на месте по вопросам ремесла).

Письменные сообщения предприятия подписываются только ответственным лицом DAF по предприятию (если не предписана также подпись руководителя предприятия). Сотрудники ответственного лица DAF по предприятию подписывают составленные ими письменные документы под текстом слева.

На более крупных предприятиях ответственное лицо DAF по предприятию может от случая к случаю передавать полномочия ставить подпись отдельным сотрудникам в виде их соответствующего круга задач.

DAF по предприятию, а в профессиональном отношении - заместителю руководителя DAF по вопросам общества «Сила через радость» (специалисту по производственным вопросам).

Все занятые на предприятии сотрудники (руководитель предприятия, рабочие и служащие) являются объектом заботы

в политическом, социальном и профессиональном отношении.

На предприятиях с числом занятых свыше 30 человек вводится должность

решающего политические, социальные и производственные вопросы, встающие перед персоналом данного производственного блока.

Производственный блок, число работающих в котором не превышает 15 человек, должен по возможности относиться к нижестоящим подразделениям и рабочим колоннам.

На предприятиях, где работают исключительно женщины, и где на должность старосты производственного блока назначается женщина, она официально называется «староста производственного блока DAF». Подписывается она следующим образом: «староста производственного блока фрау...).

а) Приглашение на должность:

Староста производственного блока DAF должен своим обликом и методами руководства представлять собой образец для всех своих коллег. Он должен обладать высокоразвитым чувством справедливости и не может односторонне представлять чьи-либо интересы.

На должность старосты производственного блока DAF назанчается подходящий по всем параметрам член партии, который является членом коллектива данного предприятия.

Если на должность старосты производственного блока DAF нет возможности найти члена партии, то подыскивается подходящий член DAF из этого же коллектива.

Староста производственного блока DAF должен быть в политическом смысле надежным человеком и иметь доказанное арийское происхождение.

Староста производственного блока DAF приглашается на должность территориальным старостой DAF при согласии ответственного руководителя территориальной группы NSDAP по предложению старосты DAF предприятия после консультации с руководителем предприятия (в присутствии старост производственных ячеек DAF и заручившись их согласием).

b) Утверждение:

Староста производственного блока DAF окончательно утверждается на свою должность после прохождения испытательного срока и предоставления всех необходимых документов с персональными данными по проществии 3-4 месяцев после приглашения на должность территориальным старостой.

О факте утверждения в должности старосты производственного блока DAF территориальный староста DAF в устной форме сообщает руководителю предприятия. Если необходимые личные документы предоставляются не полностью, то могущее быть отозванным утверждение в должности переносится на год.

c) Назначение на должность политического руководителя:

После утверждения старосте производственного блока DAF как члену партии после предложения территориального старосты DAF и ответственного руководителя территориальной группы NSDAP может быть присвоен служебный ранг сотрудника территориальной группы NSDAP.

Назначение на должность политического руководителя осуществляется районным руководителем NSDAP.

Если документы с личными данными предоставляются не полностью, то выдается временное удостоверение политического руководителя.

d) Присвоение служебного ранга Werkschar (Веркшар):

После утверждения в должности старосте производственного блока DAF по предложению территориального старосты DAF окружным старостой DAF присваивается служебный ранг Werkschar - производственный староста блока DAF.

e) Отзыв с поста в недисциплинарных случаях:

Отзыв производственного старосты блока DAF происходит в недисциплинарных случаях по предложению производственного старосты DAF и в присутствии и с согласия старосты производственной ячейки DAF. Он отзывается территориальным старостой DAF у руководителя территориальной группы NSDAP, о чем в устной форме ставится в известность руководитель предприятия.

f) Уклонение от службы:

Если староста производственного блока DAF уклоняется от службы, то в таком случае действуют дисциплинарные положения как в отношении политических руководителей NSDAP.

В отношении лиц, имеющих служебный ранг Werkschar, действуют положения «Werkscharen DAF».

Необоснованный уход со службы рассматривается как поступок, сильно вредящий авторитету партии и DAF.

Решение о временном увольненн старосты производственного блока DAF во всех перечисленных случаях может быть вынесено на основании действия процедуры старостой предприятия DAF в присутствии старосты ячейки предприятия, по согласованию с ним при одновременном введении этой процедуры в компетентном дисциплинарном суде чести; кроме того, если увольнения требует дисциплинарный суд чести, - при устном информировании руководителя предприятия.

Освобождение от должности старосты производственного блока DAF происходит во всех дисциплинарных случаях на основании правомочного приговора дисциплинарного суда чести DAF и/или высшего дисциплинарного суда DAF и осуществляется территориальным старостой DAF с последующим устным извещением руководителя производства.

i) Снятие с должности политического руководителя:

Снятие с должности руководителя DAF, являющегося политическим руководителем, происходит во всех дисциплинарных случаях на основании законного приговора ответственного партийного суда и осуществляется окружным руководителем NSDAP.

Снятие с должности старосты производственного блока DAF, являющегося Werkscharfuhrer, происходит во всех дисциплинарных случаях на основании законного приговора дисциплинарного суда чести DAF и/или решения верховного дисциплинарного суда чести DAF и осуществляется окружным старостой DAF.

1) Принятие решения в спорных случаях: см. раздел о спорах.

Старосты производственного блока DAF подчиняются по всем вопросам Немецкого трудового фронта в дисциплинарном и профессиональном отношении старосте производственной ячейки DAF.

Если староста производственной ячейки DAF не назначен на должность, то он подчиняется старосте производственного блока DAF по всем вопросам Немецкого трудового фронта в дисциплинарном и профессиональном отношении и напрямую - старосте предприятия DAF.

За контроль за работой старосты производственного блока DAF на предприятиях, где имеются старосты производственных ячеек DAF, отвечает ответственный староста производственной ячейки DAF.

На предприятиях, на которых отсутствует должность старосты производственной ячейки DAF, за контроль за работой старосты производственного блока DAF отвечает производственный староста DAF.

В случае возникновения разногласий между старостой производственного блока DAF и старостой производственной ячейки DAF их окончательно разрешает производственный староста DAF.

В случае возникновения разногласий по профессиональным вопросам между старостой производственного блока DAF и производственным старостой DAF окончательное решение принимает территориальный староста DAF.

Староста производственного блока DAF несет непосредственную ответственность перед старостой производственной ячейки DAF или, если он отсутствует, перед производственным старостой DAF за свой производственный блок.

a) Староста производственного блока DAF должен выполнять задачи, поставленные перед ним старостой производственной ячейки DAF или, если он отсутствует, производственным старостой DAF.

b) Староста производственного блока DAF особенно должен заботиться о том, чтобы внутри рабочего коллектива его производственного блока царила атмосфера товарищества.

c) Староста производственного блока DAF обязан следить за тем, чтобы персонал и сотрудники предприятия, объединенные в одном блоке, в полной мере принимали участие в различных мероприятиях, организуемых в рамках их предприятия.

d) Сбор взносов:

На тех предприятиях, где сбором взносов для DAF занимаются не бухгалтерия или администрация, эти взносы собирает староста производственного блока DAF внутри своего блока и в соответствии с директивами «Reichsfachwaltung DAF» (Райхсфахвалтунг DAF). Собранные взносы он и староста производственной ячейки DAF, a при отсутствии последнего - при участии производственного старосты DAF, должны оформить и сдать их в надлежащем порядке.

e) Консультирование сотрудников производственного блока DAF:

Староста производственно блока DAF обязан быть в курсе личной жизни всех работающих в его производственном блоке сотрудников и при необходимости должен помогать им словом и делом.

f) Вопросы непроизводственного характера:

В случае, если у работников возникают вопросы, не относящиеся к производственной деятельности, то для получения ими ответа староста производственного блока DAF отсылает сотрудников своего производственного блока к ответственному старосте уличного блока DAF по месту их проживания.

g) Внутризаводские вопросы:

По всем вопросам профессионального воспитания, здоровья и т.д. староста производственного блока DAF отсылает работников своего блока к соответствующему ответственному руководителю DAF. О каких-либо возможных нарушениях, о которых ему сообщают работники его производственного блока, староста производ.-ственного блока DAF докладывает старосте предприятия DAF (если отсутствует должность старосты производственной ячейки DAF) и по возможности должен устранить эти нарушения.

h) Документы о работниках блока:

Староста производственного блока DAF ведет постоянные документы о своих сотрудниках, включающие общие сведения о них и важную информацию. Этот документ включает в себя следующие графы:

Староста производственного блока DAF принимает участие в постоянных и чрезвычайных совещаниях, проведение которых назначается старостой производственной ячейки или старостой предприятия DAF.

Всеми созданными на предприятии производственными блоками руководит

На предприятиях, на которых возможно создание производственных ячеек (производственная ячейка состоит из 2-4 производственных блоков), назначается староста производственной ячейки DAF, который по поручению старосты предприятия DAF должен контролировать деятельность производственного блока производственной ячейки DAF.

На предприятиях, где преимущественно трудятся женщины, и на которых на должность старосты производственной ячейки DAF назначается женщина, она также имеет служебный ранг «старосты производственной ячейки DAF». Подписывается она следующим образом: староста производственной ячейки DAF, фрау...

Староста производственной ячейки DAF должен в быту и на работе быть примером для всех членов трудового коллектива в рамках его производственной ячейки. Ему должно быть присуще сильное чувство ответственности, он не должен представлять однобоко чьи-либо интересы.

На должность старосты производственной ячейки DAF назначается подходящий по своим качествам член партии из рядов членов трудового коллектива производственной ячейки.

Если невозможно найти подходящего члена партии из рядов производственной ячейки, то на эту должность назначается беспартийный член DAF из рядов производственной ячейки.

Староста производственной ячейки DAF должен быть политически благонадежным человеком и чистокровным арийцем.

Староста производственной ячейки DAF приглашается на должность территориальным старостой DAF по предложению производственного старосты DAF после консультации с руководителем предприятия, при этом должно иметься согласие ответственного руководителя территориальной группы NSDAP.

Назначение на должность старосты производственной ячейки DAF носит предварительный характер, пока это назначение не будет утверждено территориальным старостой DAF. О предварительном приглашении на должность старосты производственной ячейки DAF территориальный староста DAF должен устно сообщить руководителю предприятия.

b) Утверждение:

Староста производственной ячейки DAF окончательно утверждается в должности по прошествии 3 или 4 месяцев территориальным старостой DAF после того, как пройдет испытательный срок и должным образом зарекомендует себя и после подачи всех необходимых личных документов.

Об утверждении в должности старосты производственной ячейки DAF территориальный староста DAF устно сообщает руководителю предприятия. Если личные документы представлены не в полном объеме, то назначается безотзывное утверждение в должности сроком на 1 год.

c) Назначение на должность политического руководителя:

После утверждения в должности старосте производственной ячейки DAF, являющемуся членом партии, по предложению главного старосты DAF и ответственного руководителя территориальной группы NSDAP может быть присвоен служебный ранг руководителя рабочего участка территориальной группы NSDAP.

Назначение на должность политического руководителя производит окружной руководитель NSDAP.

Если личные документы поданы не в полном объеме, то выдается временное предварительное удостоверение политического руководителя.

d) Присвоение служебного ранга Werkschar:

После утверждения старосте производственной ячейки DAF по предложению территориального старосты DAF в присутствии окружного старосты DAF присваивается служебный ранг Werkschar. Эту церемонию проводит окружной староста DAF.

e) Отзыв в недисциплинарных случаях:

Отзыв старосты производственной ячейки DAF происходит в недисциплинарных случаях по предложению производственного старосты DAF. Отзывает старосту территориальный староста DAF после своего доклада руководителю территориальной группы NSDAP, при этом в устной форме об этом сообщается руководителю предприятия.

f) Уход со службы:

При уходе со службы в отношении старосты производственной ячейки DAF действуют положения как при служебном ранге политического руководителя NSDAP.

В отношении служебного ранга Werkschar действуют положения как при Werkschar DAF.

Необоснованный отказ от выполнения служебных обязанностей рассматривается как поведение, наносящее вред партии и DAF.

g) Снятие с должности в дисциплинарных случаях:

Снятие с должности старосты производственной ячейки DAF во всех дисциплинарных случаях может быть сразу осуществлено производственным старостой DAF при наличии согласия территориального старосты DAF. Одновременно заводится дело в соответствующем дисциплинарном суде чести DAF. Кроме того, если такой суд принимает решение о снятии с должности, то об этом в устной форме ставится в известность руководитель предприятия.

h) Отзыв в дисциплинарных случаях:

Отзыв старосты производственной ячейки DAF во всех дисциплинарных случаях осуществляется на основании правомочного решения дисциплинарного суда чести DAF и/или верховного дисциплинарного суда чести DAF. Эту процедуру проводит территориальный староста DAF, который об этом ставит в известность в устной форме руководителя предприятия.

i) Освобождение от должности как политического руководителя:

Освобождение от должности старосты производственной ячейки DAF как политического руководителя осуществляется во всех дисциплинарных случаях на основании правомочного решения партийного суда. Приговор выносит окружной руководитель NSDAP.

k) Освобождение от должности как руководителя Werkschar:

Освобождение от должности старосты производственной ячейки DAF как руководителя Werkschar осуществляется во всех дисциплинарных случаях на основании правомочного решения партийного суда чести DAF и/или верховного дисциплинарного суда чести DAF. Приговор выносит окружной староста DAF.

1) Принятие решения в спорных случаях: см. раздел о спорах.

т) Дисциплинарная и профессиональная степень подчинения:

Староста производственной ячейки DAF по всем вопросам Немецкого трудового фронта дисциплинарно и профессионально подчиняется старосте предприятия DAF.

п) Контроль и подача жалоб:

Контроль за работой старосты производственной ячейки DAF осуществляет староста предприятия DAF.

Разногласия во мнениях профессионального характера между старостой производственной ячейки DAF и старостой предприятия DAF окончательно разрешает территориальный староста DAF.

Староста производственной ячейки DAF отвечает перед старостой предприятия за свою производственную ячейку.

a) Ответственность:

Староста производственной ячейки DAF обязан ставить в известность старост производственных блоков DAF своей ячейки о поставленных перед ним старостой предприятия DAF задачах и осуществлять контроль за их выполнением.

Староста производственной ячейки DAF несет ответственность за полное участие сотрудников своей ячейки в мероприятиях своего предприятия.

b) Сбор взносов:

На тех предприятиях, где сбор взносов у членов DAF осуществляется не через отдел выплаты заработной платы, староста производственной ячейки DAF следит за тем, как собираются взносы старостами производственных блоков DAF, кассирует их в соответствии с предписаниями «Рейхсфахвалтунг DAF» и передает их дальше - старосте предприятия DAF.

c) Помощь в форме советов:

Староста производственной ячейки DAF обязан быть в курсе личных проблем своих старост производственных блоков DAF и по возможности лично знать сотрудников в своей производственной ячейке, а также помогать им советами.

d) Вопросы непроизводственного характера:

В случае, если у сотрудника возникает вопрос непроизводственного характера, то староста производственной ячейки DAF отсылает его к компетентному старосте уличного блока DAF по месту проживания.

e) Вопросы, касающиеся деятельности предприятия:

По всем вопросам профессионального образования, сохранения здоровья и т.д староста производственной ячейки DAF отсылает своих коллег к соответствующим компетентным руководителям DAF.

О возможных недостатках, о которых ему сообщают коллеги, староста производственной ячейки DAF сообщает старосте пред-, приятия DAF, причем по возможности он должен принять меры к их устранению

f) Документы на сотрудников:

Староста производственной ячейки DAF ведет на старост своей производственной ячейки DAF документы и отдельно фиксирует численный состав производственной ячейки.

Староста производственной ячейки DAF принимает участие в работе регулярных или чрезвычайных совещаний, которые созываются старостой предприятия DAF

Староста производственной ячейки DAF имеет служебные отношения только со старостой производственного блока DAF и старостой предприятия DAF. Общение происходит исключительно в устной форме

Перед рабочей организацией стоит задача выполнять по линии DAF все работы, имеющие отношение к 4-летнему плану. Особенно ей вменяется в обязанность сношения с другими рабочими организациями, уполномоченными на выполнение 4-летнего плана.

Распоряжение 14/38 имперского организационного руководителя, согласно которому все служебные взаимоотношения в рамках DAF с имперскими рабочими организациями партии и государства могут осуществляться только через управляющего DAF, не распространяется на Zentralstelle для 4-летнего плана.

Zentralstelle для 4-летнего плана состоит из следующих рабочих групп:

I. Принципиальные вопросы социальной и экономической политики.

П. Специальные вопросы экономической и социальной политики, включая налоговую политику, еврейский вопрос и политику партии в округах.

III. Строительство жилья.

IV. Привлечение рабочей силы.

V. Продовольственная и сельскохозяйственная политика. VI. Вопросы сырьевой политики и региональное планирование.

Zentralstelle для 4-летнего плана единолично несет ответственность за все вопросы экономической политики в рамках DAF. По всем вопросам социальной и экономической политики Zentralstelle обладает правом отдавать профессиональные распоряжения. Профессиональные инстанции обязаны сообщать Zentralstelle об уже проведенных совещаниях.

Задачи экономического ведомства DAF перешли на Zentralstelle для 4-летнего плана.

Verbindungsstelle должна соответствующим образом сотрудничать с имперской организацией регионального планирования. Непосредственные контакты других рабочих организаций DAF с имперской организацией регионального планирования запрещены.

Руководитель Verbindungsstelle является руководителем Zentralstelle для 4-летнего плана.

Верховный дисциплинарный суд чести DAF является судом Немецкого трудового фронта высшей инстанции, которому подчинены областные дисциплинарные суды чести.

Суды Немецкого трудового фронта являются самостоятельными и независимыми организациями, которые находятся вне компетенции региональных руководителей организации. Служебный надзор над всеми судами Немецкого трудового фронта осуществляется ведомством служебного надзора верховного дисциплинарного суда чести DAF.

Все члены и сотрудники Немецкого трудового фронта подсудны только этим судам. Все разногласия, которые возникают на основе оскорбления чести или несоблюдения дисциплины, рассматриваются в обычном судебном порядке. Правом на исключение члена из рядов Немецкого трудового фронта или на освобождение от занимаемой должности одного из сотрудников обладает только дисциплинарный суд чести DAF. По решению дисциплинарного суда чести может быть вынесено взыскание, сделано напоминание, временное или длительное исключение, снятие с должности (принудительное перемещение по должности, наложение штрафа или освобождение от должности), а также лишение прав занятия должности в Немецком трудовом фронте. В определенных случаях платится денежный штраф.

Имперский организационный руководитель NSDAP оставляет за собой право помилования, так как он является судьей.

Приведение приговора в исполнение осуществляется ответственными окружными старостами Немецкого трудового фронта.

В отношении компетентности обычных судов и партийных судов, а также в отношении социальных судов чести было проведено четкое разграничение, так что пересечение функций какого-либо рода в любом случае исключено. Дисциплинарные суды чести, находящиеся в областях, считаются служебными органами верховного дисциплинарного суда DAF.

Национал-социалистическое общество «Сила через радость» (KdF) ставит перед собой задачу объединить вокруг себя работающих соотечественников всех сословий и профессий, чтобы сплотить всех немецких трудящихся идеей национал-социализма.

Должны быть преодолены существовавшие ранее предубеждения в оценке рабочего класса, которые были обусловлены противоречивой и неоднозначной оценкой труда как такового вообще. Изменение взглядов должно произойти путем познания человеческих ценностей, которые изначально заключены в самом процессе труда и созидания.

Национал-социалистическое общество «Сила через радость» должно поэтому выполнить особую историческую задачу, которая заключается в том, чтобы усилить значимость людей труда в сфере материального производства. Этих людей раньше относили исключительно к рабочим, которые могут только производить материальные ценности и не более того, в то время как именно рабочие первые придают материальным ценностям идейное содержание.

Организованное при помощи национал-социалистического общества «Сила через радость» движение по проведению свободного времени в этой связи должно постоянно направлять свои усилия на то, чтобы организация свободного времени строилась с учетом интересов и запросов трудящихся. Смыслом национал-социалистического проведения свободного времени должно быть не гипертрофированное стремление к отдыху и свободному времени, а отдых и проведение свободного времени таким образом, чтобы больше сил отдавать именно работе.

Национал-социалистическое общество «Сила через радость» видит свою наиглавнейшую задачу в духовном и нравственном наполнении процесса труда. По этой причине задачи, которые должны быть решены в духовной и культурной сферах, должны постоянно находиться в соприкосновении с процессом материального производства. Участие немецких трудящихся в культурной жизни должно постоянно основываться на естественном отношении работающих людей к искусству, с учетом возможного понимания и все увеличивающегося участия трудящихся масс в культурных процессах.

Национал-социалистическое общество «Сила через радость» должно воспитывать у немецких рабочих чувство веры в самих себя и свои способности не только в рамках трудового процесса, но кроме этого оно должно укреплять у рабочих веру в свои духовные и нравственные силы. В этой связи общество должно быть в состоянии убедить немецкий рабочий класс в его способности придать своим духовным и душевным переживаниям соответствующую культурную форму. Но к решению подобных задач немецкий рабочий будет готов лишь тогда, когда он сам убедится в этом путем понимания общих идеалов красоты, которые побуждают творить и созидать. Путь к такому состоянию лежит через познание природы и людей. Чтобы воспитать немецкий рабочий класс в этом духе, необходимо предпринять все организаторские усилия и осуществить все мероприятия, которые имеются в арсенале национал-социалистического общества «Сила через радость». С учетом этого должны проводиться все культурные и социальные мерпориятия.

Для пробуждения и развития общественной жизни, как того требует национал-социалистическое мировоззрение, общество должно вовлекать немецкий рабочий класс в возвышенный мир идеалов все новыми и новыми методами и средствами, чтобы дать ему возможность искренне поверить в величие немецкого народа, в Германию, в создании и развитии которой он принимает самое непосредственное участие.

Поэтому национал-социалистическое общество «Сила через радость» является не только организацией по проведению свободного времени, своей деятельностью оно также стремится выработать новое отношение к жизни. Оно представляет собой сильнейшее выражение жизнеутверждающей национал-социалистической идеи.

Руковдитель ведомства

Консультант руководителя ведомства

Отдел I: бюро руководителя ведомства

Отдел II: пресса и пропаганда

Отдел III: казначей-центральная бухгалтерия.

Национал-социалистическое общество «Сила через радость» в центральном бюро располагает ведомствами с подчиненными рабочими структурами, в которых работают ответственные руководители областного, окружного и территориального уровня.

В зависимости от необходимости территориальные подразделения национал-социалистического общества «Сила через радость» делятся по профессиональному признаку на отделы и подотделы.

Отдел I: бюро руководителя ведомства

Отдел II: художественное оформление-предприятия

Отдел III: художественное оформление пространства

Отдел IV: техническое оформление предприятия

Отдел V: красивая деревня

Отдел VI: оценка.

Отдел I: бюро руководителя ведомства Отдел II: учеба Отдел III: спорт Отдел IV: мероприятия.

Ведомство NSG «Сила через радость» отвечает за:

а) все спортивные вопросы и задачи внутри DAF, включая спортивные задачи профессионального соревнования всех немецких трудящихся;

b) спортивную помощь политическим руководителям согласно распоряжения имперского организационного руководителя NSDAP, а также структур и примкнувших объединений NSDAP в рамках заключенных соглашений.

Упорядочивание и контроль за всей спортивной работой DAF под руководством имперского организационного руководителя NSDAP.

Отдел I: бюро руководителя ведомства Отдел II: проведение мероприятий и их оценка Отдел III: искусство и развлечение Отдел IV: изобразительное искусство Отдел V: народность и народные обычаи.

Перед этим ведомством стоит задача создания национал-социалистического общества «Сила через радость» также и на пользу членов вермахта (вооруженных сил).

Это делает для них возможным участие в путешествиях, открывает центры германского искусства, помогает при помощи демонстрации фильмов и театральных постановок организовывать и проводить совместные мероприятия вермахта с другими группами населения.

Те же задачи управление «Дом вермахта» должен выполнить по отношению к службе труда рейха (соглашение между руководителем рейха по организационным вопросам и руководителем рейха по вопросам труда).

Отдел I: бюро руководителя управления

Отдел II: организация докладов

Отдел III: организация работы по народному образованию

Отдел IV: книги и библиотечное дело

Отдел V: культурно-массовые поездки.

В компетенцию управления «Немецкое народное образование» в NSG «Сила через радость» входят:

a) все задачи по народному образованию DAF;

b) руководство рабочим объединением по обучению взрослых, образованным министерством рейха по воспитанию, местным съездом и управлением «Немецкое народное образование» в NSG «Сила через радость»;

c) осуществление политико-мировоззренческого обучения масс по заданию главного руководителя обучением NSDAP.

Отдел I: бюро руководителя управления Отдел II: путешествия по стране

Отдел III: морские путешествия и путешествия по внутренним водам Отдел IV: походы.

Центральной финансово-экономической службе Немецкого трудового фронта подчиняется весь финансовый и административный аппарат DAF, включая его экономические подразделения.

По согласованию с партийным (NSDAP) казначеем рейха финансы и система управления DAF имеют следующие подразделения:

1. Управление по бюджету DAF.

2. Административная служба DAF.

3. Верховное управление по контролю DAF.

4. Управление по экономическим мероприятиям DAF.

5. Юридическое управление DAF.

6. Управление интендантурой.

Отделы или профессиональные отделы подразделяются в зависимости от объема работы на подотделы или профессиональные группы, отделы, возглавляемые референтами, сферы или объединения специалистов и вспомогательные сферы или участки.

Службы называются: управление по делам в округе, управление по делам в районе и управление по делам на месте.

Самыми мелкими территориальными единицами Немецкого трудового фронта являются:

Объединения по месту жительства (охват домовых хозяйств), которые включают в себя и обслуживают членов Немецкого трудового фронта, организованных в блоки и ячейки улицы.

Смысл национал-социалистического мировоззрения заключается в том, что каждый немец должен стать деятельным участником построения общества и государства.

Большая и важнейшая часть необходимого в этом плане воспитания падает на долю Немецкого трудового фронта. В его задачу входит по воле фюрера сплотить всех охваченных и обслуживаемых им членов в производственные объединения и объединения по достижениям и довести их до подлинного народного объединения.

Независимо от организации блоков и ячеек на предприятиях DAF организует своих членов в блоки и ячейки улицы.

В территориальном плане блок DAF улицы или ячейка DAF улицы соответствует блоку или ячейке NSDAP.

1. Оно должно постоянно служить примером для членов DAF благодаря своей внутренней и внешней выдержке и рассматривать мировоззренческое воспитание вверенных ему членов DAF в духе национал-социализма как свою первостепенную задачу.

2. Консультации по трудовым и социально-правовым вопросам.

3. Информация о социальных учреждениях DAF, а также консультации по их работе.

Об особо тяжелых случаях, когда необходимо дополнительное пособие, следует по служебным каналам через компетентного руководителя блока проинформировать NSV с тем, чтобы получить помощь со стороны NSV для нуждающегося члена.

4. Консультации при профессиональном обучении и продолжении образования по директивам DAF.

5. Учет состояния здоровья, жилищных условий и экономического положения членов DAF.

6. Сбор взносов с членов, которые не платят взносов на предприятии.

7. Ответственное лицо по блоку является одновременно в кадровом объединении специалистом блока национал-социалистического общества «Сила через радость». В его задачу входит выполнение текущих работ по вопросам организации досуга. Консультации по всем вопросам организации досуга.

8. Ответственное лицо по блоку должно постоянно получать точную информацию обо всех распоряжениях и мероприятиях DAF с тем, чтобы каждый раз иметь возможность давать советы и оказывать помощь.

Обслуживание на предприятии со стороны ответственных лиц по блокам улицы по указанию ответственного лица на месте осуществляется только в том случае, если нет ответственных лиц по предприятию, и если из компетентного профессионального отдела по служебным каналам поступает соответствующее указание.

Ответственные лица DAF по блокам и руководители блоков должны общаться между собой в основном не письменно, а исключительно устно. В связи с этим указания, сообщения, отчеты должны в основном даваться устно.

В аргументированных исключительных случаях ответственное лицо по блоку может по взаимному соглашению с руководителем блока NSDAP и ответственным лицом DAF по ячейке привлечь к сотрудничеству помощника (см. также статью: блок NSDAP).

состоит их 4-8 блоков.

Руководитель ячейки DAF улицы является ответственным лицом по ячейке улицы, который в дисциплинарном отношении подчиняется руководителю ячейки NSDAP и по всем вопросам DAF, касающимся его области, несет ответственность перед компетентным ответственным лицом DAF на месте.

1. Выполнение всех распоряжений вышестоящих инстанций.

2. Постоянное информирование подчиненных в профессиональном отношении ответственных лиц по блокам по всем вопросам, касающимся DAF.

3. Организация досуга, если это предусмотрено, в рамках национал-социалистического общества «Сила через радость», максимальное развитие народных обычаев и народного духа в своей ячейке и содействие при организации предусмотренных праздничных вечеров.

4. Тесное и товарищеское сотрудничество с политработниками и работниками управления внутри своей трудовой сферы вменяется ему в обязанность.

Немецкого трудового фронта под руководством ответственного лица на месте охватывает имеющиеся на его территории жилищные и производственные объединения и образует низшую инстанцию в территориальной структуре Немецкого трудового фронта. Сфера его деятельности должна совпадать со сферой деятельности местной группы NSDAP (см. также с. 280, абзац 1).

Немецкого трудового фронта под руководством ответственного лица по району охватывает имеющиеся на его территории местные управления Немецкого трудового фронта. Сфера его деятельности соответствует сфере деятельности районного управления NSDAP (см. также с. 280, абзац 1).

Все районные управления на территории округа, которые точно соответствуют числу районов NSDAP, образуют в округе под управлением ответственного лица по округу (см. также с. 280, абзац 1) территориальное подразделение окружного управления.

Соответствует подразделению зарубежной организации NSDAP. За рубежом она территориально подразделяется на:

- управления по делам земельных групп;

- управления по делам земельных районов;

- управления по делам на местах.

Во время морского путешествия ее члены собираются в участки и подучастки, которые выходят за пределы управлений по делам в округах, районах и на местах.

Разделение на профессиональные управления при зарубежной организации DAF (за границей) места не имеет.

Работники территориального управления Немецкого трудового фронта:

ответственное лицо на месте; ответственное лицо по району; ответственное лицо по округу,

несут коллективную ответственность за сферу деятельности Немецкого трудового фронта.

В территориальных управлениях Немецкого трудового фронта начальники отделов как представители управлений центрального бюро Немецкого трудового фронта и все начальники профессиональных отделов округов и районов, входящих в территориальное управление, в дисциплинарном и политическом отношении подчинены компетентному по территориальной области руководителю (ответственное лицо по округу, району или на месте) и несут полную ответственность перед ним за решение своих задач. В деловом и профессиональном отношении начальники отделов в территориальных управлениях и начальники профессиональных отделов округа и района в территориальных управлениях получают указания от своих вышестоящих инстанций (управлений, профессиональных управлений).

Партийный (NSDAP) руководитель рейха по организационным вопросам или руководители и ответственные лица NSBO и DAF по округу, району и т.д. приглашают членов партии в свой штаб и направляют их на службу в Немецкий трудовой фронт. Они могут представлять этих членов партии компетентному вышестоящему носителю власти на присвоение звания политработника. При этом следует учитывать характеристики управления кадрами. Компетентный вышестоящий носитель власти может согласно положению присвоить этим членам партии звание политработника и утвердить его. Эти члены партии или политработники входят как отдельные лица в штаб руководителя рейха по организационным вопросам или руководителя управления или главного управления.

Должность начальника отдела Немецкого трудового фронта, должность начальника подотдела Немецкого трудового фронта соответствуют должности руководителя службы в партии и т.д.

Руководители общества «Сила через радость» относятся к штабу ответственных лиц на месте, по району или по округу.

Немецкий трудовой фронт различает индивидуальное и корпоративное членство.

Индивидуальным членом могут стать все трудящиеся из народа, имеющие германское гражданство, если они выполняют условия по приобретению временных прав гражданина рейха, согласно закону от 15 сентября 1935 года и положениям о его применении.

Относительно членства и принадлежности во время пребывания за рубежом действуют специальные положения зарубежной организации Немецкого трудового фронта. Если член переносит свое местожительство за рубеж, то его членство следует перевести в зарубежную организацию DAF.

Иностранцы при определенных условиях и во время их длительного пребывания в Германском рейхе могут получить индивидуальное членство только при согласовании с управлением по организационным вопросам центрального бюро DAF. Эти члены в административном плане (взносы, пособия и т.д.) охватываются местными службами Немецкого трудового фронта, а социально-политическое обслуживание осуществляется централизованно через отдел «иностранцы» в отделе управления по организационным вопросам.

Индивидуальное членство в Немецком трудовом фронте не заменяется членством в профессиональной, социал-политической или экономической организации.

Национал-социалистическое общество «Сила через радость» является учреждением Немецкого трудового фронта. Индивидуальное членство в Немецком трудовом фронте поэтому сразу дает основание для пользования учреждениями национал-социалистического общества «Сила через радость».

Немецкий трудовой фронт не принуждает к членству. И в этом он следует примеру NSDAP. Тем самым, придерживаясь принципа добровольности, он получает в отличие от принудительного членства возможность постоянного отбора.

Индивидуальные члены образуют договорные объединения, которые как в духовном, так и материальном отношении создают у каждого члена чувство единения и уверенности во всех случаях жизненных изменений.

Обязанности членов состоят в первую очередь в том, чтобы со своей стороны способствовать воплощению идей объединения всех трудящихся и всегда действовать, руководствуясь высшим принципом NSDAP:

Фюрер и рейхсканцлер может принять решение о том, что признанные законом организации корпоративно входят в Немецкий трудовой фронт.

Члены таких организаций, которые на основании специальных соглашений корпоративно причисляются к Немецкому трудовому фронту, считаются корпоративными членами DAF.

Помимо корпоративного членства члены этой организации могут получить индивидуальное членство в Немецком трудовом фронте.

Обязанности корпоративных членов и ответные действия DAF на них определяются соглашением с соответствующими организациями.

Корпоративными членами DAF являются:

1. Члены культурной палаты рейха.

2. Члены организации кормильцев общества в рамках рейха.

3. Члены союза «Германские дипломированные фермеры» в рамках рейха.

4. Члены организации промышленного хозяйства.

5. Члены экспертного совета по народному здравоохранению DAF и NSDAP.

6. Члены NS-союза по защите права.

7. Члены Имперского союза Германских служащих в рамках рейха.

8. Члены национал-социалистического союза учителей.

9. Члены зарегистрированного Союза германских инвалидов по слуху в рамках рейха.

10. Участники трудовой повинности в рамках рейха.

11. Члены вермахта.

Алое полотнище знамени имеет длину 140 см и высоту 120 см. Помещенное в центр полотнища знамени зубчатое колесо DAF с белой подкладкой снабжено белым обрамлением (1/7 толщины полоски свастики).

Полотнище знамени имеет в верхнем внутреннем углу с обеих сторон гладкий участок размером 21x16 см

a) для управления по делам в округе: гладкий участок поверхности знамени из красно-коричневого бархата с черной окантовкой шириной 1 см. Наименование окружного управления вышивается белым готическим шрифтом (без обозначения «окружное управление»);

b) для управления по делам на месте: гладкий участок поверхности знамени из светло-коричневой ткани с голубой окантовкой шириной 1 см. На гладком участке вышивается белым готическим шрифтом наименование местного управления (без слов «местное управление»);

c) для предприятия: гладкий участок поверхности знамени аналогичен гладкому участку знамени местного управления. В центре, под наименованием управления по делам на месте белыми арабскими цифрами обозначен номер предприятия (наименование предприятия на гладком участке поверхности знамени не указано);

d) для Германского ремесла: гладкий участок поверхности знамени аналогичен гладкому участку знамени управления по делам на месте со следующей надписью:

1 строчка: Германское

2 строчка: ремесло

3 строчка: наименование компетентного

В качестве навершия знамени выступает зубчатое колесо DAF серебристого цвета.

Предприятие, которому присвоено звание «национал-социалистическое образцовое предприятие» имеет право держать флаг Немецкого трудового фронта с золотым колесом и золотой бахромой (см. раздел IV, постановление фюрера от 01.09.36 г.).

Покупка этого знамени допускается только через центры материального снабжения рейха при одновременной присылке соответствующего удостоверения через компетентное ответственное лицо по району DAF.

Знамя Германского ремесла является знаменем DAF. В каждом управлении по делам на месте имеется только одно знамя для Германского ремесла. Оно имеет в левом верхнем углу гладкий участок поверхности из светло-коричневой блестящей ткани с окантовкой из голубой репсовой ленты. Покупка осуществляется только через центры материального снабжения рейха.

Управления по делам DAF в округе, районе и на месте имеют служебную табличку Немецкого трудового фронта.

Табличка может быть вывешена в упомянутых сферах только один раз, а именно на служебном местопребывании ответственного лица по округу, району или на месте.

Служебная табличка DAF состоит из двух частей (основная табличка - 50x50 см, вспомогательная табличка - 50x17,5 см), которые помещаются одна над другой.

Табличку отдела Немецкого трудового фронта получают все отделы, служебное местопребывание которых находится вне окружного, районного или местного управления.

Административные службы, расположенные отдельно от местного управления, также имеют табличку отдела. Размер таблички отдела -50x40 см, специальное исполнение для национал-социалистического общества «Сила через радость» имеет размер 50x47 см.

Заказы следует направлять по служебным каналам через управление по организационным вопросам при центральном бюро DAF.

Поставки осуществляются через службу материального снабжения NSDAP в рамках рейха.

Для служб Германского ремесла введена единая служебная табличка с тем, чтобы обеспечить единообразие внешнего обозначения всех служб Германского ремесла.

Табличка имеет размер 50x40 см.

Таблички предназначаются для управляющих по .делам ремесла в округе, для управляющих по делам ремесла в районе, если служба не находится в пределах местопребывания ответственного лица DAF по округу, району или на месте.

Заказы на эти таблички следует направлять по служебным каналам через управление по делам в округе (отдел по организационным вопросам) в центральное бюро DAF (управление по организационным вопросам), Берлин W57, Потсдамер штрассе 75.

Поставка осуществляется через центр материального снабжения в рамках рейха.

Закупка служебных табличек для Германского ремесла у частных фирм запрещена.

1. Мужчины, члены NSBO, которые являются членами партии и руководят управлением Немецкого трудового фронта, включая национал-социалистическое общество «Сила через радость», являются политработниками NSDAP и носят свои знаки различия. Они должны быть включены в штаб NSBO.

Назначение на должность политработников и подтверждение их права носить знаки различия осуществляется компетентным по этим вопросам вышестоящим представителем власти согласно кадровому предписанию.

2. Члены NSBO, если они не являются политработниками, носят следующую служебную одежду:

Служебную блузу, по покрою и цвету аналогичную служебной блузе политработников, черный галстук, нарукавную повязку со свастикой на левой руке, черные суконные брюки, заправляемые в сапоги, и черные походные сапоги;

Синюю фуражку с эмблемой власти (фуражка DAF) и черный поясной ремень шириной 4,5 см с белой, имеющей два штыря, пряжкой.

Лица, не являющиеся членами партии, могут также носить коричневую рубашку (блузу) в том случае, если они до 09.05.1933 г. уже были членами NSBO. Остальные носят голубую рубашку.

Можно носить, особенно при плохой погоде, темный, по возможности темно-синий, китель (костюм DAF) поверх служебной блузы (без пояса). Распоряжение относительно этого исходит время от времени от призывающего на службу.

На левом рукаве синего кителя на 2 см выше нарукавной повязки со свастикой находится ромб DAF.

3. Работники управления DAF и специалисты общества «Сила через радость», которые не являются членами партии и не были членами NSBO до 09.05.1933 г., носят служебную одежду согласно п. 2 - с голубой рубашкой.

Из темно-синего сукна с погонами шириной 3,5 см с голубой окантовкой. Руководитель заводского отряда, начиная с командира звена, имеет желтую окантовку. На погонах имеется номер заводского отряда в виде металлических цифр высотой 2 см серебристо-матового цвета при серебристом знаке различия, золотисто-матового цвета - при золотистом знаке различия. На каждом погоне имеется знак различия DAF. Диаметр - 20 см.

Ответственное лицо по ячейке на предприятии в золоте.

Пуговицы и крючки на куртке заводского отряда имеют матово-серебристое зернение при серебристом, матово-золотистое зернение -при золотистом служебном ранге различия. Бриджи: из темно-синего сукна. Коричневая рубашка: с отложным воротничком. Галстук: черный (члены партии носят на 2 см ниже узла простой партийный значок). Нарукавная повязка со свастикой: на верхней части левой руки.

Поясной ремень: ширина 4,5 см, черный с серебристым замком заводского отряда. Руководители носят черную портупею шириной 6 см с зерненной двухштыревой пряжкой, серебристого цвета - при серебристом служебном ранге различия, золотистого цвета - при золотистом служебном ранге различия.

Головной убор: в форме пилотки с эмблемой власти, с серебристой вышивкой (размах 48 мм, высота 36 мм).

Руководители заводского отряда носят вокруг верхнего и среднего края пилотки кант серебристого цвета при серебристом служебном ранге различия и золотистого цвета - при золотистом служебном ранге различия. Это касается также эмблемы власти.

Ответственное лицо по предприятию - руководитель заводского отряда: 3 золотистых шеврона, нижний - с петлей на правом рукаве. Петли шевронов имеют диаметр 3,5 см. Шевроны имеют ширину 1,5 см с темно-синей центральной полосой.

Наставник заводского отряда: 3 серебристых шеврона, нижний с петлей на правом рукаве.

Ответственное лицо по ячейке на предприятии (согласно служебному званию - командир отделения): 2 золотистых шеврона, нижний -с петлей на правом рукаве.

Командир отделения: 2 серебристых шеврона, нижний - с петлей на правом рукаве.

Ответственное лицо по блоку на предприятии (согласно служебному званию - командир звена): 1 золотой шеврон на правом рукаве.

Командир звена: 1 серебряный шеврон на правом рукаве.

Ответственное лицо по предприятию - руководитель заводского отряда: желтый шнур руководителя.

Служебные знаки различия: почетные члены заводских отрядов знаков различия не носят.

Погоны: золотая окантовка и золотой знак DAF.

Пуговицы и крючки: куртки заводского отряда с матово-золотистым зернением.

Поясной ремень: двухштыревая золотистая пряжка с зернением.

Портупея: черная, шириной 2 см., обшивка - золотистая с зернением.

Головной убор: голубая фуражка DAF с козырьком (фасон вермахта, модель 4) с золотым шнуром руководителя, золотой эмблемой власти и золотой окантовкой золотого знака DAF.

Перчатки: серые из трикотажа или кожи. Походные сапоги: высокие черные. (Остальное как в пункте Ь.)

Шерстяное одеяло: серое.

Плащ-палатка: серая (образец вермахта).

Кухонная посуда: 2 литра, из алюминия, черная, вороненая, со столовым прибором, алюминиевая кружка.

Вещевой мешок: серого цвета (образец вермахта).

Походная фляга: 3/4 литра, из алюминия, в светло-сером фетровом чехле (образец вермахта).

Брюки: из черного сатина с накладным набедренным карманом.

Значок: матерчатый знак DAF, черный на белом фоне, диаметр внешнего зубчатого колеса 118 мм. Значок нашивается на рубашку в центре груди.

Члены музыкантских взводов носят на куртке заводского отряда с обеих сторон съемные ласточкины гнезда:

Командиры музыкального взвода носят знак командира отделения.

Тамбурмажор (для командира взвода музыкантов): шнуровка и кисти темно-синего цвета с серебром.

Барабан: обруч барабана, цветные углы на ободах барабана - темно-синего цвета с белым.

Поперечная флейта: с черным кожаным футляром.

Шест с колокольчиками (бунчук): пучок конских волос темно-синего цвета с белым, знамя шеста с колокольчиками - красное с серебристой бахромой, вышитый готическим шрифтом номер заводского отряда серебристого цвета. На вершине шеста с колокольчиками находится серебристое зубчатое колесо DAF.

Фанфара: шнур фанфары темно-синего цвета с белым, знамя фанфары красное с серебристой бахромой, вышитое с одной стороны зубчатое колесо DAF серебристого цвета.

Лира с колокольным звоном: с пучками конских волос темно-синего цвета с белым.